Garantizamos condiciones justas y favorables en la composición de salarios. Establecemos programas de incentivos vinculados al desempeño, liquidaciones y despidos (incentivos para el retiro voluntario).

Estimulamos la participación de nuestros colaboradores en la composición accionaria de la empresa.

Establecemos como última opción el despido de nuestros colaboradores. Si fuera el caso, entonces consideramos criterios socioeconómicos para orientar la toma de decisiones. Establecemos programas de, liquidaciones y despidos (incentivos para el retiro voluntario) y ofre- cemos apoyos o reinserción al campo laboral.

Respetamos el derecho de nuestros colaboradores a negociar colectivamente en materia laboral y respetamos su libertad de asociación.

Ofrecemos a los trabajadores subcontratados los mismos beneficios de los que gozan los colaboradores regulares.

Fomentamos el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia, la libertad con responsabilidad, la toma de decisiones y esquemas de autogestión entre nuestros colaboradores.

Incorporamos la educación de nuestros colaboradores como elemento crucial para la sustentabilidad de nuestro negocio, los apoyamos y estimulamos para que se desarrollen profesional y socialmente.

Reconocemos a nuestros colaboradores por la generación de ideas, toma de riesgos y decisiones a favor de la organización.

Permitimos entre los colaboradores la expresión de opiniones acerca de las políticas y programas de trabajo.

Rechazamos y sancionamos cualquier abuso a nuestros colaboradores, sea mental, física, o verbales.